Även om huvudsyftet med att införa ett ledningssystem för arbetsmiljö är att förhindra dödsfall, skador och ohälsa finns det många andra fördelar. 

Bland annat ger det möjlighet till:

• förbättrad arbetsprestanda i din organisation, vilket innebär skydd för dem som arbetar åt dig och för andra som skulle kunna skadas av dina aktiviteter,
• bättre hantering av arbetsmiljörisker,
• förbättrad identifiering av möjligheter till bättre arbetsmiljöhantering,
• ett bättre tillvägagångssätt för utredning av incidenter,
• en mer samarbetsinriktad organisationskultur för ökat engagemang bland och inflytande för medarbetarna,
• genomförande av positiva arbetsmiljöinitiativ som ligger i linje med era verksamhetsprioriteringar,
• förbättringar av produkt-, process- och tjänstekvalitet,
• bättre arbetsmoral på arbetsplatsen,
• bättre rekrytering och bibehållande av personal,
• förbättrad image och förbättrat anseende (hos kunder och leverantörer och i samhället).

I de olika avsnitten förklaras kraven och varför de är viktiga, och där ges också tips på sätt att uppfylla dem. 
Det finns också exempel som du kan anpassa efter egna behov.