Standard Svensk standard · SS-ISO 10667-1:2011

Bedömningstjänster i arbetslivet - Processer och metoder för bedömning av människor i arbetsrelaterade syften - Del 1: Krav på uppdragsgivaren (ISO 10667-1:2011, IDT)

Status: Upphävd

Köp denna standard

Standard Svensk standard · SS-ISO 10667-1:2011

Bedömningstjänster i arbetslivet - Processer och metoder för bedömning av människor i arbetsrelaterade syften - Del 1: Krav på uppdragsgivaren (ISO 10667-1:2011, IDT)

Prenumerera på standarder med tjänst SIS Abonnemang. Genom att prenumerera får du effektiv åtkomst till gällande standarder och säkerställer att ditt företag alltid har tillgång till senaste utgåvan. Läs mer om SIS Abonnemang

Prenumerera på standarden - Läs mer Dölj

Pris: 1 615 SEK

PDF

Lägg i varukorgen

Pris: 1 615 SEK

Papper

Lägg i varukorgen

Pris: 2 584 SEK

+

PDF + papper

Lägg i varukorgen

Fler alternativ Färre alternativ

Provläs denna standard

Syftet med standarden är att beskriva krav och rekommendationer för processer och metoder som används vid bedömningar av personer för arbetsrelaterade syften.

Standarden:

• Behandlar bedömningar på individ-, grupp- och organisationsnivå.
• Syftar till att främja god praxis samt uppmuntra till tydlig dokumentation av arbetsrelationen mellan uppdragsgivare och leverantörer.
• Fungerar som praktisk riktlinje för uppdragsgivare och leverantörer.
• Beskriver roller, ansvarsområden, före, under och efter bedömningsprocessen för de involverade parterna.

Standarden är uppdelad i två delar. Del 1 för uppdragsgivare som köper dessa tjänster och del 2 för leverantörer av tjänsterna. I båda delarna finns dessutom ett Annex A som informerar bedömda personer om deras ansvar och rättigheter i samband med en bedömning. 

För vem är standarderna viktiga? 
Standarden kommer att påverka alla som på något sätt arbetar med bedömningsmetoder i arbetslivet. Förutom leverantörer, uppdragsgivare och bedömningsdeltagare kan kategorin intressenter omfatta följande:

• Slutanvändare inom organisationen.
• Utvecklare och distributörer av bedömningsprocesser.
• Rekryterare.
• Organisationer som sysslar med bedömning i samband med licensiering eller certifiering av personer.
• Bedömare av yrkesutbildningar och andra utbildningar och program.
• Beslutsfattare, t.ex. personalchefer med ansvar för organisationens bedömningspolicy, fackföreningar, externa beslutsfattare, t.ex. arbetsmarknadsorgan, myndigheter och övriga som använder sig av bedömningsresultat.
  
  

Mer om standarden: 

Standarden ger ett evidensbaserat och mätbart perspektiv på bedömningstjänster som kan tillämpas över hela världen. Den gör att organisationer på ett effektivare sätt kan bedöma personer, fatta bättre anställningsbeslut samt förbättra förutsättningarna för sina anställda. Dessa riktlinjer underlättar tillhandahållandet av standardiserade, adekvata och rättvisa bedömningstjänster till bedömningsdeltagarna och gör att myndigheter och samhället i stort får större förtroende för bedömningsprocesserna. 

Dokumentet tillhandahåller klara och tydliga riktlinjer för bedömningsleverantörer och deras uppdragsgivare för att alla intressenter ska kunna inse fördelarna med god bedömningspraxis. Detta åstadkoms genom att man: 

• Fastställer vedertagen praxis för bedömningsprocesser och metoder.
• Garanterar en likvärdig tillämpning av bedömningsprocesserna.
• Skapar möjligheter till adekvat kvalitetsutvärdering av bedömningstjänsterna. 

Se intervjun med Stefan Tengblad, professor i HRM som berättar om fördelarna och utmaningarna med att bygga ett modernt anpassat och hållbart HRM.

Ämnesområden

Tjänster för konsumenter (03.080.30)